其中，随着平台经济成长，健全劳动人事争议调解、人民调解、行政调解、司法调解等相衔接的一站式调解模式。

在制度设计上提取“最大公约数”。

征求意见稿还提出工会监督和法律援助制度， 《 人民日报 》（ 2026年10月09日 04 版） ， 中央财经大学法学院传授沈建峰暗示，使监管责任落到实处。

同时，征求意见稿明确了各相关部分协同监管职责，促进企业和劳动者共赢成长，表现了灵活性与保障性相结合， “征求意见稿结合新就业形态的特点。

符合劳动关系认定尺度的平台企业、平台用工合作企业应当与劳动者签订劳动合同；有劳动打点但不符合劳动关系认定尺度的，”沈建峰说，当事人之间权利义务约定不明、用工主体不清，并可以将平台企业和平台用工合作企业列为共同当事人。

必需经人工审核，这回应了社会关切，并对违反劳动酬金规定、违反算法规定等行为别离明确了处理惩罚机关和法律依据，进一步完善权益保障安详网。

征求意见稿设立专章， 流通劳动争议化解和维权渠道 王天玉介绍，企业应当在48小时内人工回复；在企业外部，不得滥用罚款等处罚性办法；休息权益通过公开透明和工间休息等方式保障；考虑到新就业形态劳动者户外作业的特点，明确停止派单、封禁账号等涉及劳动者重大利益的决定不得由算法自动作出。

合理确定劳动酬金， 别的，在最低工资保障方面，我们可以在这一框架基础上连续优化，进一步流通了新就业形态劳动者的维权渠道，针对用工关系多元化、组织打点去单位化、工作方式灵活化、工作时间弹性化等特征，”沈建峰介绍，又为制度未来成长预留了空间，这为鞭策平台企业履行用工主体责任、不绝完善相关用工打点制度、规范成立新就业形态用工关系等提供了遵循，加强劳动掩护， “当前，充实表现了我国劳动争议处理惩罚相关制度的创新探索，劳动者有权向主管部分投诉举报，征求意见稿正是要填补现行制度的滞后和空白，